Nelle giornate del 5 e 14 giugno dalle ore 9 alle 13 presso Seneca, piazza dei Martiri 1943-1945 Bologna (BO), si terrano due seminari sulla parità di genere e sulla Certificazione di parità di genere.
Il corso è rivolto in forma gratuita a tutte le Associate di AGCI Emilia-Romagna grazie a un progetto co-finanziato dalla Regione Emilia-Romagna a seguito di un bando vinti dal Comune di Castenaso in partenariato con AGCI.
Durante il corso, verranno affrontati i temi di pari opportunità, uguaglianza di genere in ambito lavorativo e certificazione di genere; l’obiettivo è la conoscenza, sensibilizzazione e guida alla certificazione di parità e la creazione di un sistema di buone prassi da attivare in tutto il territorio.
Ma perché è importante parlare di parità di genere in ambito lavorativo?
Innanzitutto, perché si tratta di un tema cruciale di giustizia sociale, ma non solo. In ambito lavorativo, prassi paritarie costituiscono la chiave per il successo e lo sviluppo sostenibile delle aziende: per creare un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo è infatti indispensabile garantire che donne e uomini abbiano le stesse opportunità di carriera, lo stesso trattamento retributivo e la stessa possibilità di avanzamento professionale. Numerosi studi dimostrano infatti che le aziende che promuovono una cultura aziendale gender friendly registrano migliori risultati finanziari, grazie al fatto che attraggono e trattengono i talenti migliori e ottengono migliori prestazioni da parte dei dipendenti.
Tuttavia, la parità di genere non costituisce esclusivamente un beneficio economico, ma anche reputazionale.
Per attestare l’impegno nel garantire l’uguaglianza di genere all’interno della propria organizzazione, le aziende possono ottenere la Certificazione di Genere, un riconoscimento ufficiale da parte di Organismi indipendenti. Nell’iter di certificazione vengono analizzate diverse pratiche aziendali tra cui Cultura e strategia, Governance, Processi HR
Le aziende certificate possono beneficiare di incentivi fiscali e ricevere migliori punteggi a finanziamenti e fondi di bandi per il PNRR.
Infine, da ultimo – ma non per importanza – promuovere un ambiente di lavoro paritario non è solamente una scelta economica e reputazionale, ma anche una lungimirante scelta etica che contribuisce al progresso sociale e al benessere dei dipendenti.
